Metas de saúde, carreira, viagens e, claro, finanças pessoais começam a fazer parte dos planos nessa reta final do ano. Porém, uma meta para ser efetiva precisa de alguns elementos importantes. Ela tem de ser específica, mensurável, atingível, relevante e temporal. Pelo menos é o que diz o conceito SMART, criado por George T. Doran. Ele descreveu pela primeira vez tal conceito em 1981, no artigo There’s a S.M.A.R.T. way to write management’s goals and objectives. Traduzindo, significa que “Existe uma maneira S.M.A.R.T – esperta – de escrever metas e objetivos de gestão.” Lendo assim, a definição de metas pode parecer ser uma tarefa fácil, mas exige muito fosfato queimado. Começando por saber separar o urgente do importante, entender a hierarquia dessas prioridades e ter muita disciplina para que elas se desdobrem em planos e deixem de ser meros sonhos.